Toutes nos opportunités d’emploi ne sont pas affichées ci-dessous, mais nous sommes constamment à la recherche de talents motivés.

Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui à l’adresse suivante : immigration@horizontnl.ca et découvrez les possibilités qui s’offrent à vous à Terre-Neuve-et-Labrador.

OFFRE D’EMPLOI

Direction générale adjointe – finances et administration

Le Conseil scolaire francophone provincial (CSFP)

Type d’emploi : Poste permanent à temps plein

Poste affiché : 12 mai 2026

Fin du concours :  25 mai 2026 à 16h30

Lieu de travail : Siège social du CSFP situé à Saint-Jean (Terre-Neuve-et-Labrador)

Salaire : 100 899 $ - 141 258 $ par année (HL-31), 35 heures par semaine

Avantages :

• Régime de pension
• 25 jours de congés annuels
• Régime d’assurances
• Soutien à la relocalisation
• Modalités de travail flexibles

Entrée en poste :  Dès que le poste sera comblé

À propos du CSFP

Le Conseil scolaire francophone provincial (CSFP) est responsable de l’éducation en français langue première à Terre-Neuve-et-Labrador. Il gère six écoles réparties à l’échelle de la province et compte plus de 100 employé(e)s.
Pour en apprendre plus : www.csfp.nl.ca

Description du poste

Relevant directement de la Direction générale de l’éducation, la Direction générale adjointe aux finances et à l’administration est responsable de la gestion des programmes financiers, administratifs et opérationnels du CSFP.

Les responsabilités incluent :

• Comptabilité
• Paie
• Achats
• Informatique
• Bâtiments et entretien
• Transport scolaire

La personne titulaire du poste assure également :

• La planification et la gestion du budget
• La préparation des états financiers
• La gestion des données organisationnelles
• Le contrôle interne et la gestion des risques
• L’optimisation des processus
• Le respect des exigences réglementaires

Elle supervise les équipes de finances, des opérations et des technologies et agit à titre de conseiller(ère) principal(e) auprès du conseil d’administration.

Critères de sélection

• Baccalauréat en administration des affaires (comptabilité) avec titre CPA (essentiel)
• Environ 5 ans d’expérience en budgétisation, comptabilité et systèmes financiers (essentiel)
• Environ 5 ans d’expérience en leadership (essentiel)
• Expérience en milieu scolaire (atout)
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (essentiel)
• Excellentes compétences informatiques (Microsoft Office, Sage, etc.)

Critères d’évaluation

• Connaissance des normes comptables du secteur public
• Capacité à analyser et présenter des informations financières complexes
• Excellente maîtrise des outils informatiques
• Excellentes compétences en communication
• Leadership et gestion d’équipe
• Jugement et prise de décision
• Sens de l’éthique et discrétion
• Capacité à gérer la pression et les priorités multiples
• Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion

Conditions d’emploi

• Vérification des antécédents criminels
• Permis de conduire classe 5 valide

Conditions d’acceptation

• Disponibilité pour se déplacer (localement et à l’extérieur de la province)
• Disponibilité occasionnelle en soirée et fin de semaine

Renseignements

Pour plus d’information : mcormier@csfp.nl.ca

Comment postuler

Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de présentation en français avant le 25 mai 2026 à 16 h 30 à :
mcormier@csfp.nl.ca

Veuillez indiquer le titre du poste dans l’objet du courriel.

Note importante :

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Le CSFP s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes en quête d’équité.

OFFRE D’EMPLOI

Gestionnaire de développpement et d’amélioration de services en petite enfance et famille francophone

La Fédération des parents francophones de Terre-Neuve et du Labrador.

Principales tâches :

En partenariat avec les membres et l’équipe de la Fédération, le.la gestionnaire travaillera à la mise en œuvre de nouveaux services de garde, prématernelle, après et avant-école et autres services demandés par la communauté ainsi qu’à la réglementation et l’amélioration de services existants. Il, elle aura aussi pour mandat :

• De participer au démarrage et redémarrage des services communautaires annuellement.
• D’aider au processus d’embauche (affichage, recherche de candidats.tes, entrevues, contrat, feuilles de temps, accueil, etc.)
• D’assurer les suivis des feuilles de temps
• De veiller au renouvellement des licences des services
• D’assurer les suivis des renouvellements de certification du personnel des services en leur fournissant des listes de formations en petite enfance
• D’assurer des séances de mentorat et les suivis pour maintenir voire augmenter la qualité de la profession et du service.
• Devra, sur demande, apporter une écoute et un soutien auprès du personnel des services et des parents bénéficiaires.
• De garantir la mise à jour des dossiers et documents nécessaires au maintien de la profession à la petite enfance et famille.
• De collaborer de manière individuelle ou en groupe à la réalisation de calendrier, routines et activités pour le personnel des services.
• Mettre en place une grille et des formulaires pour faciliter les suivis en lien avec les services et projets
• Élaborer et diffuser des sondages, évaluations pour le renforcement de la profession et du personnel
• Assurer ponctuellement des suivis, sondages, évaluations, auprès du personnel et des parents et ateliers
• Alimenter la page des formations et ateliers de la page Facebook de la FPFTNL afin d’y réunir un grand nombre d’intervenantes/intervenants en petite enfance francophone et ainsi encourager le partage de connaissances.
• Et autres tâches assurant la réussite et succès des projets, activités et services

La personne aura aussi pour mandat de représenter occasionnellement le personnel des services ainsi que la Fédération auprès de différentes instances, que ce soit scolaire, communautaire,

gouvernementale et privé. Elle devra démontrer une grande capacité organisationnelle et une autonomie dans son travail. Devra aussi participer à la bonne gestion du financement alloué aux projets, la rédaction des rapports et demandes de financement.

Elle devra être ouverte à toutes autres tâches favorisant le succès des services, activités et projets.

OFFRE D’EMPLOI

Éducatrice-Éducateur à la petite enfance - Prématernelle francophone

La Fédération des parents francophones de Terre-Neuve et du Labrador.

Lieu du travail : Classe de prématernelle - École Boréale - Happy Valley-Goose Bay (TNL)

• Langue de travail : Français
• Salaire horaire: 22$ à 25$ selon les qualifications
• Heures par semaine : 25 à 40 heures par semaine – ouvert à discussion
• Période de travail : septembre à juin / lundi au vendredi - ouvert à discussion Date de début : dès la confirmation d’embauche ou dans les jours suivants
• La personne retenue travaillera sous la direction du comité de parents local et de la Fédération des parents

À partir du Cadre pédagogique à la petite enfance francophone, la personne aura pour principales tâches :

• Assumer un rôle professionnel et pédagogique auprès de jeunes enfants de 3 ans à 5 ans;
• Veiller au fonctionnement harmonieux du service;
• Favoriser en tout temps l’apprentissage et le renforcement de la langue française
• Préparer les enfants à la rentrée scolaire;
• Aider au développement global des tout-petits;
• Respecter les normes et politiques provinciales en petite enfance;
• Travailler de concert avec le comité de parents local, les parents et la FPFTNL;
• Faire connaitre les services et activités d’autres organismes francophones de la province;
• Promouvoir le service auprès de la communauté;
• Et toutes autres tâches requises pour le succès du service